По общему правилу на работу может быть
принят человек не моложе 15 лет. Однако из этого правила есть исключение: с
согласия усыновителей или попечителей на работу могут принять и подростков,
которым исполнилось 14 лет. При этом необходимо выполнение следующих
требований:
• должна быть продолжена учёба в
учебном заведении;
• работать можно только в свободное от
учёбы время;
• труд должен быть лёгким, не наносящим
вреда здоровью.
Прежде, чем идти на работу, человек
обязательно должен пройти медицинский осмотр в поликлинике по месту жительства
или у школьной медсестры.
ЕСЛИ 14 ИЛИ 15 ЛЕТ
а) в каникулы не более 24 часов в
неделю, 5 часов в день;
б) в учебное время не более 12 часов в
неделю, 2,5 часов в день
ЕСЛИ 16 ИЛИ 17 ЛЕТ
а) в каникулы не более 36 часов в
неделю, 7 часов в день;
б) в учебное время не более 18 часов в
неделю, 3,5 часов в день
Нельзя принимать на работу лиц, не
достигших 18 лет:
·
на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 265 Трудового кодекса РФ);
·
на подземные работы (статья 265
Трудового кодекса РФ);
·
на работы, выполнение которых может
причинить вред здоровью и нравственному развитию работника (игорный бизнес,
работа в ночном клубе, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,
табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (статья 265
Трудового кодекса РФ);
·
на работы, выполнение которых возможно
при условии заключения договора о полной материальной ответственности (статья
244 Трудового кодекса РФ);
·
на работу по совместительству (статья
282 Трудового кодекса РФ);
·
на работы, выполняемые вахтовым методом
(статья 298 Трудового кодекса РФ);
·
на работу в религиозную организацию
(статья 342 Трудового кодекса РФ).
В
отдельных случаях могут быть установлены иные возрастные ограничения для
заключения трудового договора.
не могут привлекать к сверхурочной
работе, работе в ночное время и в выходные и праздничные дни.
Возрастные ограничения для работников кинематографии, театра и цирка
В организации кинематографии, в театр,
концертные организации, цирк можно принимать на работу сотрудников, не
достигших возраста 14 лет. Но им разрешается выполнять не любую работу. Они
могут только участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, при условии, что это участие не нанесет ущерб здоровью и
нравственному развитию.
Привлекая несовершеннолетних к такой
работе, работодателю дополнительно следует попросить одного из родителей
(опекуна) написать письменное согласие и получить разрешение органа опеки и
попечительства. В разрешении орган опеки указывает максимально допустимую
продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых разрешает трудиться
несовершеннолетнему.
Трудовой договор от имени работника
подписывает родитель (или опекун).
Права и обязанности работника и работодателя
Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: заключение, изменение и
расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную
информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая
право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда,
причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и
других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и
заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный
эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать
объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за
труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести
коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания
государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный
работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности,
предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Обязательные пункты трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -
физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание,
в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -
также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй
настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового
договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть
дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие
сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами....
